blog
Van grote ambitie naar concrete actie
Concrete tips, interviews, boeken om te lezen: op dit blog vind je allerlei inspiratie om jezelf en anderen in beweging te krijgen!
CATEGORIEËN
Waarom jouw organisatie elk jaar hetzelfde jaarplan maakt - en hoe jij dat in 90 dagen kunt veranderen
Herken je dat?
Dat je na de vakantie bruist van de ideeën en vol goede moed een nieuw schrijfboekje aanbreekt.
Dat je je plannen uitschrijft, en er echt zoveel zin in hebt.
Maar dat het na korte tijd alweer vervliegt, de dagelijkse dingen je inhalen.
Ik houd ook van dromen hoor, en nieuwe schrijfboekjes aanbreken.
Nog liever heb ik dat er wat van terecht komt, van zo’n mooi idee.
Over mijn favoriete boek - en de kans dat jij het wel gekocht maar niet gelezen hebt
Een blog over mijn favoriete boek en waarom de kans 40% is dat jij het ongelezen thuis hebt staan.
Waarom Powerpoints over verandering flauwekul zijn - en hoe je gewoon begint
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.
Audiotraining De Lessen van Obama
Speciaal voor jou heb ik mijn training De Lessen van Obama omgezet in een audiotraining. Houd je meer van lezen,d dan vind je in dit blog de verkorte versie.
Hoe je met luisteren mensen in beweging krijgt
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.
Het succes van de beweging Stem op een Vrouw
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.
Waarom je als manager een verjaardagskalender moet hebben - en waarom kamelen altijd een goed idee zijn
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.
Waarom weerstand iets goeds is
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.
Hoe je in 4 stappen anderen in beweging krijgt
Om anderen in beweging te krijgen, heb je vier basisstappen. Ik leer je in deze blog welke dat zijn en hoe je die oppakt.
Vertrouwen op je achterban
Luisteren naar je leden, of je studenten, of naar wie dan ook: niet elke organisatie durft dat. Maar ik laat je in dit blog zien wanneer en hoe je kunt vertrouwen op je eigen achterban.
De lessen van Maarten van der Weijden
Maarten van der Weijden haalde miljoenen op met zijn elfsteden zwemtocht. Deze blog schreef ik tijdens zijn eerste poging en laat zien waarom hij zoveel enthousiastelingen op de been kreeg om hem toe te juichen en te doneren.
Hoe je betrokkenheid kan vergroten - de Engagement Pyramide uitgelegd
Om sociale verandering waar te maken (grote protestbewegingen maken hier bijvoorbeeld gebruik van) werk ik met de Engament Piramide: een model om je doelgroep te segmenteren aan de hand van hun betrokkenheid. In deze blog leg ik uit hoe dat werkt.
Wat je van Obama kan leren - of gewoon van mij
De bekendste community organizer is Barack Obama, maar verder weten we in Nederland eigenlijk niet zo goed wat zo iemand doet. Ik leg in deze blog uit welke technieken ik toepas uit Community Organizing om mensen in beweging te krijgen.
Drie valkuilen bij het creëren van draagvlak
Het leukste en moeilijkste van een project is het creëren van draagvlak. Wil je mensen meenemen in je plannen, dan zul je daar hard voor moeten werken. Ik geef je drie valkuilen waar je voor op moet passen.